De energietransitie in de gebouwde omgeving versnellen. Samen met een gedreven team. Bij Sobolt werk je aan oplossingen die er echt toe doen. Draag bij aan de ontwikkeling van slimme oplossingen die bijdragen aan maatschappelijke verandering. Van energiebesparing tot klimaatadaptatie. Ons team is ambitieus, creatief en werkt elke dag aan een duurzamere wereld.
Waarom aan de slag bij Sobolt?
- Impact maken met betekenisvolle projecten
- Samen slim, samen een missie
- Hybride werken & flexibel kantoor in hartje Rotterdam
- Veel vrijheid en verantwoording om initiatief te nemen
- Ruimte om te groeien en jezelf te blijven ontwikkelen
- Goede koffie, toffe teamuitjes
Werken bij Sobolt = groeien, delen en impact maken
Vacatures
Tech & impact
Samen bouwen aan software die:
- Energietransitie versneld
- Gemeenten en bedrijven helpt verduurzamen
- Wijken inzichtelijk maakt
Daag jezelf uit & draag bij
De diensten van Sobolt hebben duurzame impact. Het team bestaat uit knappe koppen en vraagt commitment. We werken in kleine teams met veel eigen verantwoordelijkheid. Lijkt je dit wat?
Stap 1 – Solliciteer
- • Upload CV/portfolio of GitHub/Dribbble + korte motivatiesnack (“waarom jij, waarom nu”).
- Tip: link naar 1 project waar je trots op bent.
Stap 2 – Kennismaking (30 min call)
- • Doelen, rol, context. Jij stelt al je vragen.
- • We checken fit op missie, team en skillrichting.
Stap 3 – Skillscan
- Optie A: portfolio walkthrough (design/product/PM).
- Optie B: korte technische deep-dive (engineering/data/AI) op jouw werk.
- Geen spec-work. We beoordelen bestaand werk en redeneren.
Stap 4 – Case-werksessie (90–120 min, remote of op kantoor)
- • Samen bouwen/denken aan een echte (geanonimiseerde) use case.
- • Pairen met 1–2 toekomstige collega’s (bijv. engineer + PM/UX).
- • Focus op: probleemafbakening, keuzes, trade-offs, samenwerking.
- • Voorbereiding: je krijgt vooraf context & sample-data/figma.
Stap 5 – Team & cultuur
- • Korte meet & greet met het bredere team.
- • Q&A over onze werkwijze, ritme, tooling, hybride afspraken.
Stap 6 – Voorstel & referenties
- • Zien we beide de match, dan een marktconform voorstel (incl. opleidingsbudget, hybride afspraken, apparatuur).
- • Optioneel: twee referenties (rol-inhoudelijk en samenwerking).
Stap 7 – High five & onboarding
- • Week 1: buddy, security & data (ISO 27001), tooling, roadmap en eerste mini-missie.
- • Check-ins op dag 1, 10 en 30.
Klaar voor de start?
Ben je meteen enthousiast of niet zeker of het een match is?
Stuur jouw CV + motivatie naar Maruschka via
m.waldus@sobolt.com of bel 010 – 899 40 39